在讨论联赛的升降级制度及外援限制时，试图抑制外援的影响以便让本土球员获得更多上场时间的做法，实际上是无效的，并不会促进本土球员的真正成长。相反，CBA应当放宽对外援的使用限制。
为了更有效地提升本土球员的实力，我们可以采取以下两个策略。首先，球队可聘请两名外援，并在上场时间上不设限制，这样让教练可以根据比赛需要决定如何使用他们。另一种选择则是参考今年传出的引入规划球员与外援同场的政策，并确保外援的上场时间没有限制。这不仅能确保本土球员有更实际的比赛机会，也将显著提升联赛的竞争强度和观赏性，从而为本土球员创造一个强大的比赛环境。
值得注意的是，其他篮球强国的国家队员普遍都能与外援水平相匹敌，甚至超越他们。如果我们的本土球员在国内联赛中无法与外援抗衡，那么在国际比赛中又靠什么来赢得胜利？
有人可能会提出疑问：每天都让外援全场出战，这样本土球员怎么能得到锻炼呢？这个问题其实是可以通过扩大联赛规模或增加比赛场次来解决的。例如，CBA可以增加队伍，从而提升参赛总数，或是提升每个赛季的比赛场次，将之恢复到以前的50多场。随着场次的增多，教练在使用外援时也会更加谨慎。毕竟，谁能在没有受伤或疲惫的情况下持续高强度比赛呢？这样一来，本土球员获得了更多的锻炼机会，而扩大联赛规模显然是更有效的举措，因为更多的球队需要更多的球员，必然会给本土球员提供充分的成长空间，而不至于因为外援的增多而失去机会。
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上述两点有效解决了CBA联赛的竞争强度和本土球员上场机会的问题。但是，假设这两点问题得以解决，仍然可能存在一些本土球员消极应对的情况。他们可能认为有外援的存在，自己只需适应，不必全力以赴。的确，外援的高薪水使他们理应担当更多责任。在目前的薪资制度下，即使本土球员在数据表现上与外援相当，甚至更优秀，但最高薪水仅600万，这显然不符合公平竞争的原则。
因此，球队在设定本土球员的顶薪时，应该将其与外援的薪资保持一致。对于那些在数据和战术地位上与外援并驾齐驱的球员而言，为什么外援可以获得高额薪水，而本土球员却只能拿到600万？这种不合理亟待改变。CBA的薪资制度不应再区分外援与本土球员，任何具备相应实力和能力的球员，都理应获得与外援相当，甚至更高的奖金。
假如我们能够在这样高强度的对抗环境和薪资吸引下，形成一个更为强大的本土球队，那么在国际赛事中，他们将展现出如何的竞争力，根本不需要再讨论规划球员的问题，国家队将由众多实力不输外援的优秀球员构成。
显然，推行这些政策可能会遭遇短期的阵痛期。在此期间，我们需要给予本土球员和中国篮球更多的时间与支持，坚信未来会更加美好。如果您也支持这样的观点，欢迎将这篇文章分享出去，让更多人及领导者能够从中获得启示。
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