一、公司拖欠奖金是否违反劳动法
公司拖欠奖金的行为是否违反劳动法，需分情况来看。
若奖金在劳动合同中有明确约定，或者公司有相关规章制度对奖金的发放条件、金额、时间等作出具体规定，且员工已满足奖金发放条件，那么公司拖欠奖金属于违法行为。因为在这种情况下，奖金已构成员工工资的一部分，根据劳动法相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
但如果奖金的发放是基于公司的自主经营权，并无明确的合同约定或规章制度规定，例如是公司根据自身经营状况和员工表现临时决定发放的额外奖励，且公司未承诺一定会发放，那么公司不发放或拖欠奖金，一般不被认定为违反劳动法。
总之，关键在于奖金是否有明确的约定或规定，若有且员工符合条件，公司拖欠则违法；若无明确约定，一般不构成违法。员工若认为自身权益受损，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
二、公司私自调换岗位,违反劳动法吗
公司私自调换岗位是否违反劳动法，需分情况判断：
（一）劳动合同有明确约定。若劳动合同中对员工的工作岗位有具体、明确的约定，公司未经员工同意私自调换岗位，属于违约行为，违反了劳动法相关规定。因为劳动合同是双方协商一致签订的，公司单方变更合同约定内容，侵害了员工的合法权益。
（二）公司有合法合理的调岗事由。例如，员工不能胜任原工作岗位，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；或者公司因生产经营需要进行岗位调整，且调整后员工的工资待遇等劳动条件不降低，同时调整具有合理性，这种情况下公司的调岗行为可能不违反劳动法。
总之，公司不能随意私自调换员工岗位，若缺乏合法合理依据，损害员工权益，就违反劳动法，员工可依法维护自身权益。
三、公司强制休假是否违反劳动法
公司强制休假是否违反劳动法，需分情况来看。
若公司因生产经营困难、设备检修等客观原因，依据相关法律和企业规章制度，在保障员工基本权益的前提下，进行合理的强制休假安排，且支付员工相应的工资待遇，一般不违反劳动法。比如企业因市场环境变化，订单大幅减少，通过安排强制休假来调整生产经营，同时按照不低于当地最低工资标准支付工资，这种情况是合法的。
然而，如果公司无正当理由，擅自强制员工休假，或者在强制休假期间不支付或克扣员工工资，那么就违反了劳动法。劳动法保障劳动者的劳动权利和获取劳动报酬的权利，公司的此类行为侵害了员工的合法权益。
总之，判断公司强制休假是否违法，关键在于公司是否有正当理由，以及是否保障了员工在休假期间的工资等权益。员工若认为自身权益受损，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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